厂内班——培训讲师进驻企业内部按照企业特定需求实施培训 点击查看：厂内班培训课程
①课程设计：帮助企业内部对培训需求达成共识，根据企业和学员的实际需要，设计培训解决方案并实施。
②开发系统的课程体系：结合企业能力模型，或者结合企业人才培养计划，设计跨年度的进阶型系列课程，帮助企业的人员培养形成系统性。
③发展企业内部课程和内部讲师：帮助企业澄清业务发展与人员培训发展的关联，设计自己的内部培训课程，并培养内部培训师，使培训成为企业人力资源战略举措。
④设计内部研讨会：为了顺利推展一些重大的行动，由顾问专家设计和主持企业内部研讨会，引导各方对问题进行深入的探讨，充分地交换意见，达成相互理解和共识，促成统一的行动。
根据客户对培训的特殊要求订制，其流程如下：
说明：需要订制培训的客户，请联系我司培训专员或市场代表，或填写“培训订制需求调查表”（附表2）传真或者E-MAIL至我司。
附表2：
公开课——享训公司研发的、并不针对某一具体企业实施的培训 点击查看：公开班培训课程
享训研发了五大系列多个主题的公开课程。我们的公开课以课程的实用性和有效性、讲师的深厚资历和丰富经验、学员的高层次和多背景而享有良好的声誉。在我们的公开课上，学员一方面能从讲师这里得到最相关的知识和实用工具，一方面可以和同行业、同职能、同地区文化的学员交流。
①课前问卷：了解学员的状况、个人兴趣和需求、及对课程的期望。
②课堂学习：学习和练习知识和技巧，接受讲师与其他学员的反馈。
③课后报告：与组织交流学员的学习情况，提供后续发展的建议。
021-39281696
点击下载文件:培训订制需求调查表.rar